Consultant chargé d’appui en coaching et mentorat aux Pôles d’Entreprises Agricoles (PEAs) - Niger



Current Job Openings --> Full Time --> Full Time Africa

Niamey
 • 
ID: 20120757
 • 
Consulting

Le programme 2SCALE est conçu pour incuber et accélérer le développement d'entreprises inclusives dans les systèmes agroalimentaires africains. 2SCALE travaille en collaboration avec des entreprises (PME africaines, néerlandaises et autres) et des organisations de producteurs (OP) pour développer des modèles commerciaux et des modèles de partenariat qui favorisent l'inclusion, développent un avantage concurrentiel et ont un potentiel de mise à l'échelle. Ces partenariats, également appelés partenariats public-privé (PPP), constituent la principale modalité de mise en œuvre pour atteindre les objectifs du programme.

Plus précisément, 2SCALE soutient des partenariats dans des industries agroalimentaires cibles ayant un potentiel important pour

  • améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle, tant au niveau de la base qu'au niveau du consommateur de la chaîne de valeur en desservant les marchés locaux et régionaux (y compris les marchés de la base de la pyramide - BoP -) avec des produits alimentaires nutritifs.
  • améliorer les conditions d'inclusion des petits exploitants agricoles et des autres micro, petites et moyennes entreprises (MPME) dans les chaînes de valeur
  • attirer et employer les jeunes
  • engager et autonomiser les femmes

Pour renforcer les PPP, 2SCALE collabore également avec des entreprises et des organisations qui fournissent une expertise spécifique pour soutenir les chaînes de valeur agroalimentaires ciblées ou qui agissent en tant que fournisseur majeur dans la chaîne.

2SCALE est cofinancé par le secteur privé et par le ministère néerlandais des affaires étrangères par l'intermédiaire de la Direction générale de la coopération internationale (DGIS). S'appuyant sur une première phase (2012-18), la phase actuelle de 2SCALE s'étend du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2023. Elle est attribuée à un consortium dirigé par le Centre international de développement des engrais (IFDC) et comprenant le Base-of-the-Pyramid Innovation Center (BoPInc) et l'Organisation néerlandaise de développement (SNV).

Résumé du poste

L'approche PPP adoptée par 2SCALE place le secteur privé en tête en facilitant et en cofinançant des interventions conjointes qui favorisent l'inclusion. Dans le contexte de 2SCALE, l'inclusion implique de donner aux communautés à faibles revenus les moyens d'être intégrées de manière équitable dans les chaînes de valeur agricoles en veillant à ce que leur propriété et leur voix soient visibles et que les risques et les récompenses soient équitablement partagés par les parties prenantes. Pour ce faire, le programme soutient l'autonomisation des acteurs locaux en formant et en développant des groupements d'entreprises agroalimentaires (ABC). Les clusters agroalimentaires sont des réseaux locaux d'entreprises qui se complètent et fonctionnent autour d'opportunités et de défis communs. Ces ABC sont soutenus par des prestataires de services de soutien aux entreprises et des coachs ABC. Le renforcement des capacités comprend diverses compétences "hard" et "soft" identifiées comme des lacunes entravant la performance des Agribusiness Clusters (ABCs).

2SCALE recherche un consultant pour fournir un soutien à ces Agribusiness Clusters et aux coaches qui les soutiennent. Cet appui prendra principalement la forme d'un renforcement des capacités sur des sujets spécifiques/ciblés et d'un coaching sur le terrain pour permettre aux acteurs de planifier et de mener des actions communes sur la base de leurs contraintes communes. Le consultant travaillera en étroite collaboration avec les facilitateurs de partenariat (PFs), les Business champions (BCs), les acteurs ABC et les autres membres du personnel de 2SCALE pour accélérer la performance des indicateurs d'impact universels (UIIs) liés à cette mission. Cette consultation sera d'une durée initiale de six mois avec une possibilité de renouvellement en fonction de la performance satisfaisante, des priorités du partenariat et de la disponibilité des fonds.

 

Tâches

  1.  Effectuer une évaluation et une hiérarchisation des besoins en matière de développement des capacités des coachs de l'ABC et concevoir un programme pour y répondre.
  2.  Soutenir les coachs ABC, les fournisseurs de services d'appui aux entreprises (BSS=SAE), les entrepreneurs ruraux et les autres acteurs de terrain afin de définir une vision claire et de comprendre leurs rôles dans les ABC.
  3.  Planifier et diriger des sessions de renforcement des capacités pour tous les coachs ABC soutenus.
  4.  Fournir un soutien régulier sur le terrain aux coaches ABC, aux Business champions et aux autres acteurs de terrain afin de renforcer le fonctionnement des ABC et du système de gouvernance sur le terrain. Les fonctions de l'ABC comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants
  • améliorer l'accès aux intrants et aux services agricoles
  • encourager l'action coordonnée, l'apprentissage collectif, la co-innovation et le co-investissement
  • faciliter l'autonomisation, l'expression et le pouvoir de négociation des acteurs de terrain.
  1. Soutenir les acteurs ABC pour développer des stratégies visant à intégrer le coût du coaching et d'autres services de conseil rémunérés dans la structure de coûts du partenariat.
  2. Fournir un soutien au réseau de coachs ABC (communauté de pratique) dans le pays et faciliter l'apprentissage croisé entre les coachs à l'intérieur et à l'extérieur du pays d'affectation.
  3. Soutenir (par l'intermédiaire des coachs ABC) les organisations de producteurs (OP), les micro, petites et moyennes entreprises, afin qu'elles se comportent de manière professionnelle et acceptée pour améliorer leurs performances commerciales.
  4.  Contribuer à l'élaboration des plans d'action annuels (PAA) d'ABC et aider les coachs ABC à mettre en œuvre toutes les interventions visant à renforcer les ABC.
  5. Renforcer la capacité des coaches ABC à intégrer le Genre et la jeunesse dans toutes leurs activités et leur soutien aux acteurs de base.
  6.  Collaborer avec d'autres experts thématiques et consultants de 2SCALE afin d'aligner et de tirer des synergies pour un impact optimal.
  7. Documenter et partager les leçons apprises (y compris les meilleures pratiques, les défis, etc.) pour informer la prise de décision du programme.

 

Supervision et collaboration avec l'équipe

Le consultant est supervisé par le chef de l'équipe pays 2SCALE et lui rend compte. Il/elle recevra des conseils et un soutien technique du spécialiste du développement ABC et travaillera en étroite collaboration avec tous les autres collègues de 2SCALE, y compris les facilitateurs de partenariat, les experts thématiques, les stagiaires et les autres consultants.

Poste et lieu d'affectation / Lieu

Ce poste de consultant est un poste national et nécessite des déplacements intensifs (jusqu'à 70 % du temps) dans les ABC cibles du pays. Des voyages dans d'autres pays cibles de 2SCALE peuvent également être nécessaires.

Comment postuler

Les candidats intéressés et éligibles sont priés de visiter le site web www.2scale.org pour obtenir de plus amples informations sur le programme 2SCALE.

Veuillez envoyer un courriel avec pour objet "ABC Consultant". Joignez un CV et une lettre de motivation en anglais/français, l'historique des paiements (honoraires par jour-personne du consultant) et la proposition de taux de paiement (jours-personne du consultant) pour cette mission.

Veuillez soumettre à midrissa@2scale.org.  

Note : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens.

L'IFDC est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Les femmes et les jeunes sont fortement encouragés à postuler.


Required Experience

Qualifications et expérience

  • Diplôme supérieur en économie agricole, communication, vulgarisation ou développement rural.
  • Expérience avérée dans l'organisation et la conduite de divers programmes de formation, de préférence au niveau de la base, notamment dans les domaines de la technique, du commerce, du marketing, de la gestion, de l'organisation, etc.
  • Au moins 4 ans d'expérience professionnelle dans l'agriculture ou le développement rural dans le pays d'affectation.
  • Expérience avérée dans l'organisation et la facilitation de programmes de renforcement des capacités au niveau de la base (formations, démonstrations, visites de terrain, etc.), de réunions d'affaires, de formation d'adultes et de formation de formateurs.
  • Capacité à communiquer efficacement avec les parties prenantes à la base et à stimuler un processus d'apprentissage véritablement participatif et interactif.
  • Orientation vers les résultats et capacité à prendre des initiatives sous une supervision minimale et à atteindre des objectifs.
  • Maîtrise de l'anglais ou du français (selon le pays d'affectation) et d'au moins une langue locale largement parlée dans les ABC cibles.

close
Hi! We use cookies on this website to help operate our site and for analytics purposes. For more on how we use cookies and your cookie choices, go here! By continuing to use our services, you are giving us your consent to use cookies.