Appel à candidatures - Spécialiste en Sauvegardes environnementales et sociales - PRCCB – Office of Programs - Burundi

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ID: 20121603

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Full-Time/Regular

À propos de IFDC

Le Centre international de développement des engrais (IFDC) est une organisation publique internationale qui œuvre à l’amélioration de la santé des sols et au renforcement des systèmes agricoles grâce à des innovations fondées sur la science. Depuis plus de 50 ans, l’IFDC transforme la recherche en solutions pratiques visant à améliorer l’efficacité de l’utilisation des nutriments, restaurer les sols dégradés, renforcer les marchés agricoles locaux et élargir les opportunités pour les petits exploitants agricoles, en particulier les femmes et les jeunes.

Nous travaillons avec les agriculteurs, les gouvernements et les partenaires du secteur privé afin de bâtir des systèmes agricoles résilients qui produisent des aliments nutritifs, améliorent les moyens de subsistance et préservent les ressources naturelles pour les générations futures.

Nos valeurs

Nous sommes guidés par quatre principes fondamentaux:

Collaborer – Nous travaillons à travers les équipes, les pays et avec nos partenaires pour créer un impact durable.

Innover – Nous appliquons des données probantes et un apprentissage continu afin de concevoir des solutions pratiques et responsables.

Inclure – Nous promouvons l’équité et une participation significative des femmes, des jeunes et des groupes sous-représentés.

Agir avec intégrité – Nous gérons les ressources de manière responsable, défendons la transparence et restons redevables envers les communautés, les partenaires, le personnel et les donateurs qui nous accordent leur confiance.

Responsabilités

IFDC cherche 7 Spécialistes en Sauvegardes environnementales et sociales, répartis comme suit:

· 1 Spécialiste en sauvegardes environnementale et sociale pour l’équipe 1 (Isare, Mukaza et Mugere),

· 1 Spécialiste en sauvegardes environnementale et sociale pour l’équipe 2 (Cibitoke et Bukintyanana),

· 1 Spécialiste en sauvegardes environnementale et sociale pour l’équipe 3 (Rumonge et Matane),

· 1 Spécialiste en sauvegardes environnementale et sociale pour l’équipe 4 (Gitega et Bugendana),

· 1 Spécialiste en sauvegardes environnementale et sociale pour l’équipe 5 (Matongo),

· 1 Spécialiste en sauvegardes environnementale et sociale pour l’équipe 6 (Busoni),

· 1 Spécialiste en sauvegardes environnementale et sociale pour l’équipe 7 (Muyinga).

Les Spécialistes en Sauvegardes environnementales et sociales seront qualifiés pour sensibiliser, former, encadrer, suivre et évaluer les activités au niveau de leur commune respective tout au long de la mission.

Les Spécialistes en sauvegardes environnementales et sociales seront chargés, dans leur zone d’intervention, d’organiser et animer une série de rencontres communautaires, d’information et de formation dans toutes les collines ciblées du PRCCB (dans sa zone d’affectation), faciliter la structuration des communautés locales en mettant en place les organisations communautaires de protection et de gestion résiliente des sites de paysages restaurés, des groupements qui vont participer dans la mise en œuvre des activités du projet et les aider à acquérir leur reconnaissance auprès de l’administration et des services techniques.

Leadership

• Assurer la direction de leur thématique au niveau de leur commune d’intervention ;

• Coordonner toutes les activités spécifiques à leur thématique au niveau communal ;

• Maintenir la cohérence des activités entre tous les Spécialistes de l’équipe au niveau communal;

• Assurer la promotion de la participation communautaire et de la gestion des ressources.

Gestion programmatique

• Assurer la cohérence entre les activités mises en œuvre ;

• Assurer la planification des activités au niveau communal ;

• Participer à l’achèvement de plans de travail et des rapports d’étape de haute qualité et en temps opportun ;

• Suivre les indicateurs du projet conformément au Plan de Suivi et d’Évaluation des Performances, évaluer les résultats au niveau communal et proposer les mesures correctives nécessaires, en concertation avec le/la Chef(fe) de Mission ;

• Veiller à ce que toutes les activités soient menées dans le cadre du budget de la mission au niveau communal ;

Communications et sensibilisation

• Contribuer à une communication fluide et à une coordination efficace entre le projet et l’équipe de mission ;

• Veiller à ce que la stratégie de convocation, de sensibilisation et de communication de la mission soit conforme au projet au niveau communal ;

• Superviser la capitalisation des connaissances, l’apprentissage et les actions de plaidoyer de la mission au niveau communal.

De manière spécifique, les Spécialistes en sauvegardes environnementales et sociales seront en charge de mettre en œuvre les tâches spécifiques décrites ci-dessous :

1. Appui à la mise en œuvre du PEES (Plan d'Engagement Environnemental et Social)

• Veiller au respect des engagements environnementaux et sociaux pris par le projet.

• Assurer la diffusion des exigences du PEES auprès des bénéficiaires et partenaires locaux.

• Contrôler la mise en œuvre des mesures convenues dans les zones d'intervention.

• Identifier les écarts de conformité et proposer des mesures correctives.

• Contribuer à la préparation des rapports périodiques de conformité.

2. Mise en œuvre du PMPP (Plan de Mobilisation des Parties Prenantes)

• Identifier et cartographier les parties prenantes au niveau local.

• Organiser les consultations communautaires.

• Faciliter les réunions d'information et de concertation.

• Assurer la participation inclusive des femmes, jeunes, Batwa, personnes vulnérables et autres groupes marginalisés.

• Documenter les consultations et les préoccupations exprimées.

• Assurer le retour d'information aux communautés.

3. Mise en œuvre du PGES (Plan de Gestion Environnementale et Sociale)

• Assurer le suivi des mesures environnementales et sociales prévues dans les PGES.

• Contrôler la conformité des travaux de restauration des paysages et des infrastructures.

• Sensibiliser les bénéficiaires aux bonnes pratiques environnementales.

• Veiller à la gestion durable des ressources naturelles.

• Suivre les mesures de protection des sols, des eaux et de la biodiversité.

• Vérifier l'application des mesures de santé et sécurité sur les sites de travaux.

4. Mise en œuvre du PGMO (Procédures de Gestion de la Main-d'Œuvre)

• Sensibiliser les travailleurs sur leurs droits et obligations.

• Veiller au respect des conditions de travail prévues par le projet.

• Assurer le suivi des conditions d'emploi des travailleurs THIMO.

• Promouvoir l'égalité de traitement et la non-discrimination.

• Contrôler l'application des codes de conduite.

• Sensibiliser sur la prévention du travail des enfants et du travail forcé.

• Assurer le suivi des questions de santé et sécurité au travail.

5. Gestion du MGP (Mécanisme de Gestion des Plaintes)

• Appuyer l'opérationnalisation du mécanisme de gestion des plaintes.

• Former les comités locaux de gestion des plaintes.

• Sensibiliser les communautés sur les voies de recours disponibles.

• Assurer l'enregistrement et le suivi des plaintes.

• Veiller au respect des délais de traitement.

• Produire les statistiques relatives aux plaintes.

• Assurer la coordination avec le spécialiste Genre/VBG pour les plaintes sensibles liées aux EAS/HS.

6. Appui à la gestion foncière et à la réinstallation (CPR et éventuels PAR)

• Participer à l'identification des personnes affectées par le projet (PAP).

• Appuyer les consultations relatives aux questions foncières.

• Sensibiliser les communautés sur les procédures de compensation.

• Contribuer au suivi de la mise en œuvre des Plans d'Action de Réinstallation lorsqu'ils existent.

• Veiller au respect des dispositions du Cadre de Politique de Réinstallation (CPR).

• Assurer le suivi des mesures de restauration des moyens d'existence des ménages affectés.

7. Appui à la mise en œuvre des mesures relatives aux Peuples Autochtones (PPA)

• Identifier les groupes autochtones concernés par les activités du projet.

• Faciliter leur participation effective aux consultations.

• Veiller à la prise en compte de leurs préoccupations spécifiques.

• Assurer le suivi des mesures prévues dans les Plans pour les Peuples Autochtones.

• Promouvoir leur accès équitable aux bénéfices du projet.

8. Gestion des risques sociaux

• Prévenir les conflits communautaires liés aux activités du projet.

• Faciliter la médiation entre les parties prenantes lorsque nécessaire.

• Suivre les risques liés à l'exclusion sociale.

• Appuyer la cohésion sociale dans les communautés bénéficiaires.

• Contribuer à l'analyse des risques sociaux émergents.

9. Santé, sécurité et protection communautaire

• Sensibiliser les bénéficiaires aux risques liés aux travaux.

• Veiller à la mise en œuvre des mesures de santé et sécurité.

• Promouvoir les bonnes pratiques de sécurité routière.

• Suivre les incidents et accidents éventuels.

• Participer à la mise en œuvre des plans de réponse aux urgences.

10. Suivi-évaluation environnemental et social

• Collecter les données relatives aux indicateurs environnementaux et sociaux.

• Alimenter régulièrement le système de suivi-évaluation du projet.

• Vérifier la qualité des données collectées.

• Réaliser les visites de terrain de contrôle.

• Produire les rapports mensuels, trimestriels et annuels.

• Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques.

11. Coordination et rapportage

• Participer aux réunions techniques du projet.

• Contribuer à la préparation des rapports destinés à l'UGP et à la Banque mondiale.

• Collaborer étroitement avec les spécialistes Développement communautaire et Genre/VBG/EAS-HS.

• Appuyer les missions de supervision de l'UGP et de la Banque mondiale.

• Assurer l'archivage des documents relatifs aux sauvegardes environnementales et sociales.

Exigences

· Être de nationalité burundaise

· Diplôme minimum de BAC+3 en Sciences environnementale et sociale, en Droit environnemental, Gestion des projets, Agronomie, Développement communautaire ou autre domaine apparenté ;

· Avoir une expérience d’au moins cinq (5) dans les activités de gestion des effets et risques environnementaux et sociaux y compris la sensibilisation des parties prenantes dans le cadre des projets financés par la Banque mondiale ou autres bailleurs multilatéraux ;

· Avoir une expérience d’au moins trois (3) ans dans le renforcement des capacités des groupements ou structures communautaires ;

· Avoir une expérience avérée dans le développement communautaire ;

· Avoir une expérience avérée dans le travail avec les communautés rurales au Burundi ;

· Avoir des connaissances du Cadre environnemental et social de la Banque mondiale et de ses normes et instruments constitue un atout ;

· Avoir une expérience dans la formation/sensibilisation des parties prenantes des projets sur les aspects environnementaux et sociaux ;

· Avoir des connaissances dans la réinstallation involontaire des populations affectées par le projet et des enjeux environnementaux dans la zone du projet ;

· Parfaite maîtrise du français et du Kirundi et bonnes capacités de rédaction des rapports ;

· Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point etc.)

Rapports hiérarchiques et relations de travail

Les Spécialistes en sauvegardes environnementales et sociales travailleront sous la supervision du/de la Chef(fe) de Mission Interprovincial, à qui il/elle rendra compte. Il/elle collaborera étroitement avec le Représentant Pays, les autres Spécialistes afin de favoriser la coordination, la complémentarité et la synergie des interventions.

Localisation

Ce poste est destiné au personnel recruté sur le plan national. Il sera basé dans les bureaux provinciaux selon leur zone d’affectation, avec des déplacements fréquents à l’intérieur du pays, principalement dans les communes d’Isare, Mugere, Mukaza, Bukinanyana, Cibitoke, Matongo, Rumonge, Matana, Gitega, Bugendana, Busoni et Muyinga.

Avantages

Les avantages offerts par IFDC comprennent des congés annuels et des congés maladie, une couverture d'assurance maladie et d'assurance vie de groupe, un 13e mois de salaire, des cotisations de sécurité sociale et de retraite conformes aux lois locales, ainsi que des indemnités de fin de contrat.

Clause salariale

Le grade de ce poste est BG 8 et le salaire serait d'environ 1 251,91 USD/mois indexé sur le BIF.

La détermination des salaires des nouveaux employés tient compte de différents facteurs. Il s'agit notamment de l'échelle salariale liée à la classe d'emploi attribuée, des qualifications du candidat par rapport aux responsabilités et aux prérequis du poste, de l'équité interne, de l'état concurrentiel du marché de l'emploi, ainsi que d'éventuelles considérations d'ordre organisationnel et budgétaire.

Clause de Diversité

IFDC s'engage à promouvoir une culture de diversité, d'équité et d'inclusion. Nous croyons en la valeur de rassembler des personnes aux parcours, expériences et perspectives variés. Toutes les décisions en matière d’emploi chez IFDC sont prises sur la base des compétences, de la performance et des besoins organisationnels, en accord avec nos valeurs d’équité, de respect et d’égalité des chances pour tous.

À propos du programme/projet

Le Projet de Résilience Climatiques des Collines au Burundi (PRCCB) permettra d’intensifier la gestion intégrée des paysages et d’améliorer la résilience des moyens de subsistance des communautés vulnérables aux risques climatiques et à la dégradation des terres au Burundi. Il s’agit d’un projet de développement rural multisectoriel axé sur les paysages ruraux les plus à risque au Burundi à l’échelle nationale. La vulnérabilité des communautés des collines est influencée par de multiples défis qui se chevauchent au-delà de la portée du Projet proposé (démographie, conflit et fragilité économique nationale). Cependant, le Projet peut apporter une contribution majeure à la réduction de la vulnérabilité en s’attaquant aux capacités institutionnelles limitées et en investissant dans l’amélioration de la résilience locale dans les communautés ciblées.

Le Projet vise en outre à fournir des investissements physiques dans la restauration des terres grâce à des solutions de gestion intégrée des bassins-versants, une agriculture intelligente face au climat et des moyens de subsistance résilients au climat. Les activités comprennent la plantation d’arbres, la protection des forêts et la restauration des terres dégradées. Des activités d’assistance technique visant à renforcer le cadre politique et réglementaire au niveau national pour la gouvernance foncière et la gestion des risques climatiques seront également réalisées.

L’Objectif de Développement du Projet (ODP) est d’accroitre la gestion intégrée du paysage et améliorer la résilience des moyens de subsistance des communautés fragiles dans les collines cibles du Burundi.

Le présent appel à candidatures pour le poste s’insère dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêt en cours pour le projet PRCCB (Lot 1), pour lequel le groupement IFDC-ZOA a été présélectionné. Le poste ne pourra être confirmé que sous la condition où le groupement IFDC-ZOA se voit attribuer la mise en œuvre du projet (Lot 1) à travers un contrat de financement.

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